O prefeito Telmo Kirst decidiu manter a proposta de reajuste salarial e atendimento a outras demandas, formalizada na tarde de ontem ao Sindicato do Funcionários Municipais (Sinfum). A decisão foi tomada durante reunião envolvendo os secretários municipais de Administração e Comunicação Social, Edemilson Severo, de Fazenda, Paulo Fröhlich, de Planejamento e Gestão, Jéferson Gerhardt, e o procurador geral, Ricardo Scherer.
Segundo Edemilson Severo, o índice proposto de 8,32%, para ser pago em uma única parcela – o mesmo concedido aos educadores – é estimado em 2,35% acima da inflação, o que deve ser considerado um ganho real. Já no vale-alimentação o reajuste de 9,2% é 3,23% superior à inflação estimada para o período de abril de 2013 a março de 2014.
A proposta rejeitada ontem em assembleia geral do funcionalismo, será mantida em sua totalidade. Considerado o reajuste concedido em abril de 2013 e mais o proposto pelo Executivo este ano, os servidores municipais, além da reposição da inflação no período, tiveram uma recuperação das perdas da ordem de 4,57%. “Os índices oferecidos pela Prefeitura superam as propostas da maioria dos municípios da região, já que Santa Cruz do Sul é um dos únicos que consegue, já no segundo ano de governo, recuperar o índice de perdas”, avalia.
Severo considera que a evolução salarial e a valorização dos servidores ocorre de acordo com os compromissos assumidos pelo prefeito Telmo Kirst e atende plenamente as expectativas da maioria esmagadora dos servidores. Ele afirma que a assembleia realizada pelo sindicato foi alvo de questionamentos quanto à forma de condução. “Grande parte dos profissionais que trabalham na prefeitura demonstraram indignação pela falta de esclarecimento e detalhamento das propostas e, em alguns alegaram que sequer sabiam no que estavam votando”, diz.
Somente nos dois primeiros anos da atual Administração o índice de reajuste salarial atingiu o índice de 18,57%, enquanto a inflação registrada no período foi de 14%, sendo 8,05% em 2013, e 5,97% este ano. Dessa forma, Edemilson reitera que a oferta feita aos servidores atendeu os anseios da categoria.
“Quando um presidente do Sindicato reconhece que uma proposta de reajuste (de 8,32%) não é de todo ruim, pode ter certeza que ela é ótima”, observa. Quanto à possibilidade de uma eventual greve, o secretário afirma estar tranquilo. “Este era o objetivo de apenas três funcionários, o que jamais irá se sobrepor ao pensamento dos outros 2.992 que integram o nosso quadro geral”.
Ele destacou que a Administração Municipal tem seguido à risca os compromissos assumidos pelo prefeito Telmo kirst, no que se refere ao modelo diferenciado de gestão pública, lembrando que mais da metade dos cargos de confiança foram extintos no início do atual governo. “Pela primeira vez na história, o número de FGS e GFS, postos que só podem ser ocupados por funcionários de carreira, superam o de CCs, cargos de livre nomeação”.
Ainda segundo o secretário, o prefeito Telmo Kirst poderia tomar a decisão de reajustar os salários apenas pela inflação, mas ele decidiu manter o conjunto das propostas oficialmente encaminhadas ao sindicato, para que a mesma possa ingressar na pauta da Câmara Municipal de Vereadores já na sessão da próxima segunda-feira”.
Compromissos
Através do Programa de Gestão e Qualidade do Município de Santa Cruz do Sul, o governo vem realizando uma série de estudos e se propõe a reavaliar os padrões de todos os cargos da Administração. “Das 10 proposições feitas pelo governo em 2013, todas foram cumpridas. Da mesma forma, os 11 compromissos firmados agora em 2014, igualmente serão honrados”, afirmou o secretário de Administração.
Além do Projeto de Lei que reajusta em 8,32% o salário dos servidores municipais, o prefeito encaminha também para votação dos vereadores, nesta segunda-feira, 31, Projeto de Lei extinguindo o padrão 1 de vencimentos e reinserindo os cargos auxiliar de serviços gerais, operário e servente no padrão 2, a partir de janeiro de 2015.
Também estão contempladas na proposta feita ao funcionalismo a liberação da primeira parcela do 13º salário até o dia 17 de abril, véspera do feriadão da Páscoa; implantação do PGQM; apresentação das proposições do Plano de Saúde e do Regime Próprio de Previdência Social para apreciação dos servidores e, caso aceitas, implantação a partir de janeiro de 2015; revisão e reavaliação do Plano de Carreira, visando ajustar as demandas pleiteadas pelas diversas categorias de servidores do quadro geral do Município; cessão de um terreno, conforme já proposto em 2013, para construção da sede própria do Sinfum; e encaminhamento de Projeto de Lei ao Legislativo, instituindo eleições diretas para a direção das escolas municipais de educação infantil, a vigorar já no ano letivo de 2015.
