Início Geral Comércio durante a copa: Dias de jogos da seleção serão “normais”

Comércio durante a copa: Dias de jogos da seleção serão “normais”

Sindilojas orienta comerciantes quanto à liberação ou não dos empregados quando o time canarinho for a campo

Divulgação/Nascimento MKT
Sem recomendação expressa sobre funcionamento das lojas, empregados e empregadores devem tratar o assunto internamente

A prestação de trabalho durante os jogos da seleção brasileira na Copa do Mundo Catar 2022 ainda é motivo de dúvida dentro das empresas. Com a primeira partida marcada para quinta-feira, 24, às 16 horas (de Brasília), as empresas são orientadas a discutir de forma interna o tema. A recomendação do Sindicato do Comércio Varejista de Santa Cruz do Sul (Sindilojas-VRP) é para funcionamento normal mesmo com o time canarinho em campo.


Empregadores e trabalhadores do comércio precisam discutir o assunto. A gestora e assessora jurídica do Sindilojas-VRP, Adriane Borba Karsburg, ressalta que a jornada de trabalho é normal nos dias em que haverá os jogos da seleção.

“Portanto, caso a empresa opte por liberar os empregados para assistirem aos jogos, é necessário que haja uma negociação entre empregador e empregados, ficando claro que, se a empresa liberar os empregados, as horas serão compensadas”, explica a advogada. Ela lembra que é necessário formalizar a liberação com posterior compensação das horas caso a empresa opte por não abonar a falta.


Depois da estreia contra a Sérvia, o Brasil enfrentará a Suíça na segunda-feira, 28, às 13 horas, e encerrará a primeira fase contra Camarões, em 2 de dezembro, uma sexta-feira, às 16 horas. Se o time orientado pelo técnico Tite seguir em frente na competição, novos dias e horários poderão ser impactados pelos jogos, que se encerrarão apenas no dia 18 de dezembro.


Adriane reitera que trabalhadores e empregadores precisam tratar a questão de forma interna e que não há uma recomendação expressa para o funcionamento das lojas, apenas a orientação para a necessidade de acerto. “Precisamos deixar claro que a empresa tem autonomia para liberar ou não os empregados. Apenas é necessário criar esta recomendação e explicar que os dias de jogos não são feriados e sim dias normais de trabalho”, reforça a advogada.