A Philip Morris Brasil (PMB) tem trabalhado para fortalecer uma cultura inclusiva, tendo a diversidade como parte de sua essência e pilar da transformação de seu negócio, rumo a um futuro sem fumaça. A empresa acredita que a inovação e os melhores resultados só podem ser obtidos com a pluralidade de ideias.
Nesse sentido, em setembro de 2022, a empresa realizou seu primeiro censo demográfico de inclusão e diversidade, o que possibilitou entender melhor sua população. Segundo Natália Albuquerque, gerente de Inclusão e Diversidade da Philip Morris Brasil, os resultados do levantamento são fundamentais para traçar as melhores iniciativas e planos de ação para a inclusão de pessoas LGBTI+ e também promover a equidade de gênero, raça e a inclusão de pessoas com deficiência.
“O censo nos deu um norte que irá impulsionar nosso direcionamento em várias frentes, como, por exemplo, a abertura de vagas afirmativas, além de garantir a consistência do desenvolvimento e crescimento desses profissionais dentro da companhia em todos os sentidos”, enfatiza Natália.
Forte aliado das políticas e programas LGBTI+ na Philip Morris Brasil, o Stripes é uma iniciativa conduzida pelos colaboradores e apoiada pela alta liderança que, desde 2017, trabalha na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso.
Entre as iniciativas do grupo está a formalização da política global para Pessoas Transgêneras e em Transição de Gênero. Além disso, as uniões homoafetivas são consideradas nas políticas de benefícios da empresa, para todos os fins, garantindo aos colaboradores LGBTI+ direitos como o auxílio-creche, licença casamento e licença parental. A área interna de Compliance da empresa também conta com uma linha externa 0800, disponível 24 horas por dia, para denúncias e investigação de todas as condutas consideradas impróprias.
“Nosso comprometimento é fortalecer a cultura inclusiva da empresa e criar um ambiente de segurança e respeito para todo mundo. Evoluímos em inclusão e diversidade, mas sabemos que ainda temos muito a avançar. Com nossas ações, queremos contribuir para combater o preconceito e seus prejuízos aos negócios e à sociedade”, destaca a gerente de Inclusão e Diversidade da PMB.
Desde 2018, a Philip Morris Brasil integra o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Por duas vezes foi reconhecida com o Selo Municipal de Cidadania e Diversidade da Prefeitura de São Paulo e, em 2022, nomeada pela Human Rights Campaign como um dos melhores lugares do Brasil para pessoas LGBTI+ trabalharem.
